为确保公司在筹备阶段即具备清晰的市场导向与技术落地能力，建议在核心团队中优先设立“技术型产品总监”岗位。此岗位将是项目早期推进的关键引擎。

1.岗位定位：作为公司正式成立前的核心筹备成员及成立后的产品负责人，横跨技术、市场与商业。向创始人/实际控制人（杨建丰）直接汇报，在筹备期担任“先锋”角色。

2.核心职责（筹备期及公司成立初期）：
市场与竞品深度调研：负责对SST变压器全球及国内市场进行系统性研究，分析技术路线、竞争格局、客户需求、政策标准及供应链情况，输出权威的《商业计划书》与《产品路线图》。
公司筹备支持：参与公司组建的全过程，从技术角度定义公司产品战略，协助完成技术团队的搭建方案，并参与早期融资材料的准备与技术答疑。
早期生态构建与市场推广：代表项目与潜在客户、合作伙伴、科研机构及行业专家进行接洽，组织技术研讨会，塑造公司在专业领域的初期品牌形象与影响力。
产品定义与规划：基于市场洞察，主导完成首代产品及后续产品的技术规格定义、应用场景规划及差异化竞争策略制定。

3.任职要求：
电力电子、电气工程或相关专业硕士及以上学历。
具备5年以上电力电子行业（尤其是中大功率变换器、新能源变流器等）的产品开发或技术市场经验。
兼具深厚的技术理解力与敏锐的商业嗅觉，出色的沟通、协调与报告能力。
对创业有高度热情，能承受初创期的工作压力与不确定性。

4.激励方案：
该岗位是核心初创成员，其薪酬包应采用“有竞争力的薪资+重要股权/期权激励”的组合。
其股权/期权可纳入为内部激励平台（合伙企业A）的预留池中，确保其利益与公司长期发展深度绑定。

职位类别： 电子工程师/技术员

举报