岗位职责：

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道并上报落实

4、员工入离职手续的办理，劳动合同管理。

5、员工异动手续的办理（转正、晋升、降职、调动、离职、调薪等）。

6、协助财务部对员工社保的办理、工资的结算。

7、通知/公告等文件的张贴、回收；关于人力资源部的资料的编辑与整理；

8、上级领导安排的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，一年以上招聘经验。

2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

3、沟通协调能力强。良好的写作能力。

职位类别：

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