岗位职责： 1、负责起草公司各种人事相关制度； 2、负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作； 3、负责劳动合同签订或续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 4、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 5、负责指导、管理、监督下属人员的工作，改善工作质量和态度； 6、完成领导临时交办的其他任务。 任职资格： 1、年龄：26-35岁，学历大专以上，人力资源、管理学专业优先； 2、经历：3年以上工厂人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源管理模式，能架构整个人力资源管理体系； 4、熟悉人力资源培六大模块。 5、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，正直诚信，耐心细致，知人善任 。

职位类别： 人事经理/主管/专员

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